从2023年9月1日开始，新加坡EP的申请正式进入“打分制”考核模式，申请人需要在MOM制定的“互补专才评估框架”（简称COMPASS）体系下，进行细致的评分考核。

需要renew自己EP的人士也要注意了，2024年9月1日EP准证的renew标准也将按照COMPASS施行！

COMPASS分为两个大部分六个小项：基础项（Foundation Criteria）是C1到C4项；加分项（Bonus Criteria）是C5和C6项。

下面我们来看2个MOM官方推荐的案例：


案例1

公司：小型初创生物医药科技公司

公司人员：小于15名PMET员工

申请人情况：
职位：运营经理
学历：海外本科学士学位（非顶级学府）
薪资：处于同等级本地PMET薪资70%分位。

他的总分是：40分

结论：由此可见，即使非SOL紧缺职业，非全球顶尖学府学历，但公司处于小型初创企业阶段，职位和薪资符合要求，同样有机会获得EP。


案例2

公司：商业银行金融服务部门

公司人员：本地PMET在公司比例40%

申请人情况：
职位：运营经理
学历：海外本科学士学位（非顶级学府）
多样性：申请人为公司少数群体
薪资：未达到同等级本地PMET薪资65%分位。

他的总分是：40分

结论：由此可见，即使薪水不占优势，非全球顶尖学府学历，但申请人为公司少数群体，同样有机会获得EP。

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