在新加坡，申请EP时必须提前发招聘广告是为什么？这是新加坡公平考量框架的一个规定。具体来看：


什么是公平考量框架？

公平考量框架（Fair Consideration Framework ，简称FCF)，由新加坡人力部在2014年推出，确保雇主在聘请外籍员工前优先考虑新加坡人。具体措施就是申请新的就业准证前，雇主必须先在职业库中刊登至少 14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。


公平考量框架的最新政策规定是什么？

按照新加坡人力部的最新政策，在公平考量框架下，企业递交EP（月薪2万2500元以下）申请前，必须首先刊登招聘广告14天，并公平地考虑所有候选人。


满足什么条件可以豁免公平考量框架？

1）公司雇员少于10人；
2）该职位的月薪超过25000新币；
3）该职位属于公司内部调动填补（贵公司在新加坡现有员工转到新加坡另一个分支机构、子公司或附属公司）。


招聘广告一定要满14天吗？

是的，递交EP申请前，需要先发招聘广告，最少需要发14天后才可以递交EP申请，不过我们一般建议发28天，因为相对来说，发广告的时间越长，成功率会更高。不过如果很着急申请准证也不一定非要等到28天，但最少要14天，事急从权，case by case。


如果违反公平考量框架有什么后果？

如果人力部觉得你的EP申请违反了这一框架规定，比如一些雇主事先选择了外国人后才发布招聘广告，并且不审查招聘广告上的申请人，而有些雇主则张贴歧视性的招聘广告等等，EP申请就可能被驳回，甚至严重者，可能会被禁止雇佣外国员工。


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