在新加坡，“服务合约”及“雇佣合约”有什么差别？

之前新加坡有一则新闻：一名罗厘司机因签错合约，结果被当成自雇人士，前后有15年不同雇主都没给他公积金，幸好求助MOM 后，成功讨回13万元公积金。

这一切，都是因为他把雇佣合约签成了服务合约。服务合约（contract for service），雇佣合约（contract of service），这两个在英文里面只有一个单词的差别，但是相关的待遇和权益却大不相同。


新加坡MOM（人力部）对雇佣合约的定义

雇佣合约（contract of service）是雇主和雇员之间签署的合约。一方同意雇佣另一方作为雇员；另一方同意成为其雇员，并为雇主服务而达成的协议。雇主必须为雇员缴付公积金，并提供相关的法定福利，如年假和病假等。


新加坡MOM（人力部）对服务合约的定义

服务合约（contract for service）是一个独立的承包商，比如说自雇人员，合伙制企业的合伙人或个体户，比如出租车司机、自由职业者、咖啡店小贩、保险/房屋经纪等，为公司完成一项工作或项目，并收取一定的费用。双方不属于雇佣关系，因此提供服务的一方不受《雇佣法令》保障。

根据人力部的规定，没有单一的决定性试验可以区分雇佣合约与服务合约。在确定雇佣合约时，要考虑的一些因素包括：


控制

• 谁可以决定招聘和解雇雇员？
• 谁支付该雇员的薪金？薪金的支付方式？
• 谁确定生产流程、时间和生产方法？
• 谁负责提供工作？
• 控制和监督雇员工作的程度如何？


工作因素的拥有权

• 谁提供工具和设备？
• 谁提供工作场所和材料？


经济考虑因素

• 该人是为他自己或为其雇主进行业务？
• 该人是否可以分享任何盈利，或者他是否对任何的损失风险负责？
• 如何计算该人的收入及所获得的收益？ 
• 该人是否有权给工作“定价”或估价？

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