行业快讯：EP 续签驳回率攀升，两大核心拒批因素解读

新加坡人力部（MOM）公开数据显示，近年 EP 续签拒批率已升至 9%，不少持证人明明持有有效工作岗位，递交续签申请后却意外驳回。结合现行 COMPASS 积分审核框架，本文梳理两类最常见的续签失败诱因，供企业 HR 与外籍职场人士参考。


申请人薪资未匹配行业、年龄审核标准

不少申请人存在认知误区，认为只要达到 EP 最低薪资门槛即可顺利续证，实则 MOM 采用相对薪酬评估标准，薪资下滑分为两类情形。

其一，个人薪资涨幅滞后行业整体薪酬增速；其二，薪资未同步对应年龄阶梯要求。

依据 2025 年落地执行的 EP 薪资新规，普通行业 EP 基础月薪门槛为 5600 新元，金融业标准上调至 6200 新元。除此之外，薪资标准随年龄逐年递增：23 岁起分段上调薪资要求，45 周岁及以上普通从业者申请 EP 需月薪 10500 新元，金融行业从业者则需达到 11500 新元。

在 COMPASS 打分体系中，薪资维度（C1）需与同行业、同龄本地专业人士（PMET）薪资中位数对标打分：薪资位列行业前 20% 可拿满 20 分；仅达到行业中位数仅得 10 分；低于中位线甚至无得分。若薪资项大幅失分，总分难以达标 40 分及格线，续签申请直接驳回。


企业综合资质不达标，拉低 COMPASS 企业维度分值

企业经营实力是 EP 申请与续签的关键审核维度，公司营收状况、行业稀缺性、本地人才雇佣比例均纳入 MOM 综合评估。

在 COMPASS 体系内，企业相关分值集中于多元化（C3）、本地就业支持（C4）两大板块：若企业外籍员工国籍结构失衡，或是长期减少本地 PMET 岗位、本地人才雇佣占比低于行业均值，两项维度将大幅扣分，甚至无法获取基础分值。

即便申请人个人资质优异，企业板块分值缺口过大，整体总分不足 40 分，EP 续签同样无法通过审批。


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COMPASS 积分规则细化、薪资年龄标准逐年更新，仅凭企业 HR 自主申报极易出现材料疏漏、分值预估偏差，进而导致续签失败。如需提前测算积分、完善申报材料，可委托本地正规商务机构规划方案，规避拒签风险。


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