新加坡 EP/SP/WP 续签标准更新，四大新规需重点关注

新加坡人力部持续优化外籍用工监管体系，EP 就业准证、S 准证、WP 工作准证续签审核标准近年迎来多项调整。不少企业 HR、外籍务工人员因不熟悉新规，出现续签延误、申请驳回等问题。本文结合 MOM 现行官方细则，全面梳理三类主流工作准证续签条件，并重点解读四项全新政策变化，为企业合规用工提供参考。


EP 就业准证续签规范

1.办理时限：需在准证到期前最迟 6 个月递交续签申请，预留充足审核周期。

2.核心续签审核标准

1） 薪资门槛：普通行业最低月薪 $5600，金融服务业标准上调至 $6200；薪资基准随申请人年龄同步递增，年龄越大对应薪资要求越高。

2） 学历加分：本科及以上学历可大幅提升审批通过率。

3） 硬性评分：续签需满足 COMPASS 评估框架，总分最低 40 分方可获批。

注意！人力部规定，申请人仅需完成一次学历认证，过往申请已提交背调材料，续签阶段无需重复上传；若首次申请未做学历核验，续签前必须补齐学历认证文件。


S Pass 准证续签规范（含两项新规）

1.办理时限：到期前至少 6 个月提交续签材料。

2.续签审核标准

1） 薪资要求（新变化）：续签最低月薪上调至$3300，金融行业薪资门槛更高。

2） 学历资质：持有大专文凭，或通过至少一年全日制学习取得正规技术资质证书。

3） 工作履历：无明文最低从业年限，但相关行业工作经验为重要审核加分项。

4） 企业配额红线：服务业 SP 外籍员工占比不得超过企业总人数 10%，其余行业上限为 15%。

5） 劳工税费（新变化）：月度劳工税统一调整为 $650，企业需提前做好用工成本规划。


WP 工作准证续签规范（两项新增政策调整）

1.办理时限（新变化）：区别于 EP、SP，WP 需在证件到期前 7 至 12 周启动续签流程，窗口期更短，逾期易产生滞留罚款。

2.续签基础审核条件

1） 企业需严格遵守外籍劳工用人配额比例；

2） 按时足额缴纳月度劳工税；

3） 无强制薪资、学历门槛；

4） 年龄管控：马来西亚籍务工人员 18-58 周岁，其他国籍申请人 18-50 周岁；

5）企业保障义务：必须为雇员投保保额不低于 15000 新币医疗险，缴纳 $5000 担保金。

注意：建筑行业基础技工累计工作满 14 年，将无法直接续签 WP；若想继续从业，需升级为高级技工资质后方可递交续签申请。


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