部长发声：外劳为经济重要补充

新加坡副总理兼贸工部长颜金勇于国会发表人力相关讲话。面对本地劳动力增长放缓的现状，新加坡仍需要多元外籍劳动力，补齐产业人力短板。

“我们需要熟练的外籍劳动力来填补关键的人力缺口，帮助我们的公司建立新能力，并支持我国经济增长。这最终会为我国人民创造更多就业机会。”

官方数据显示，过去十年，新加坡本地 PMET 岗位从业者新增 30 万 8000 人；EP 与 S 准证持有者仅增加 2 万 4000 人，两类准证人数占全部外籍劳动力比重不足四分之一。


监管基调：准证收紧方向不变

在吸纳人才的同时，政府明确将审慎管控 EP、SP 的数量与行业集中度，避免外籍人才挤压本地人就业机会。对于 WP 工作准证，则依靠劳工税、配额制度实现调控。
综合表态来看，EP、SP 审核收紧的大趋势将延续，计划赴新就业的人群，建议提早布局申请规划。


新政梳理：2027‑2028 门槛上调

多项外籍劳工政策即将落地，薪资标准、劳工税迎来上调：

1）EP 就业准证

2027 年 1 月起，新申请最低月薪上调至 6000 新元；金融服务业上调至 6600 新元。准证续签自 2028 年起执行新标准。

2）S 准证

2027 年 1 月起，新申请最低月薪提升至 3600 新元；金融服务业为 4000 新元。续签同样于 2028 年启用新规。

3）WP 工作准证

2028 年起，海事业非熟练工人外劳税涨 100 新元至 600 新元；加工业非熟练工人外劳税上调 150 新元。


申请提醒：专业办理降低拒签风险

政策持续收紧，审核标准逐年细化，个人自行申请容易因材料疏漏、对政策理解不到位出现延误甚至拒签。

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