新加坡将在2023年9月推出全新的积分评估制（COMPASS框架），用于EP申请。申请者须通过框架的四个项目（薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比）获得累计40分，以符合申请EP的资格。

到底要怎么打分？我们来详细解读一下（注意，C1—C4是基础项，C5—C6是加分项）


C1（个人）薪水Salary

申请人的固定月薪与新加坡本地 PMET （PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians）人士的工资相比，获取相应的分数（这些标准也会随着年龄的增长而增加）：月薪超过90%的人，20分月薪在65%-90%之间，10分月薪低于65%，0分


C2（个人）资质Qualifications

也就是学历啦！拥有顶级机构资质，20分拥有与学位相当的资质，10分没有与学位相当的资质，0分而根据MOM官网的信息，顶级机构包括：1.国际排名前100的大学2.其他高知名度大学3.新加坡自治大学（即NTU, NUS, SMU, SIT, SUSS, SUTD）4.在特定领域被高度认可的职业院校与学位相当的资质包括：与学士学位相当的资格获得行业认可并获得相关部门机构认可的专业资格


C3（公司）多样性Diversity

这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例。占比＜5%，20分5%＜占比＜25%，10分占比≥25%，0分注意：如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。


C4（公司）对本地人就业的支持Support for Local Employment

这一项评估了公司中本地PMET职员的占比。超过50%，20分在20%-50%之间，10分少于20%，0分


C5 （个人）技能 Skills Bonus

如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作，那么将额外加20分。短缺工作和新加坡数字化、信息通讯相关（niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.）。注意：如果申请人的国籍在公司的 PMET 职员中所占的比例为1/3或更高，则技能加分将减少到10分。


C6 （公司）战略经济优先Strategic Economic Priorities Bonus

如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准，则额外加10分。在这一项中，新加坡旨在鼓励公司参与创新及国际化、发展当地劳动力或生态系统。例如公司参与以下项目：- ESG’s Scale-up SG- EDB’s Research and Innovation Scheme for Companies (RIS(C))等等。

以上政策，适用于从2023年9月1日起新申请EP者，也适用于从2024年9月1日起更新EP者。


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